社会新鲜人六月初离开校门，进入职场三个月俗称“试用期”，企业老板对新鲜人工作表现有什么评价呢？根据104人力银行调查显示，高达69.7%企业今年以来曾雇用没有工作经验的社会新鲜人，但三个月试用期后，只有14.4%的企业表示新鲜人全员留任至今。企业对今年新鲜人最满意的三个特质包含：工作态度、学习应变力、配合度。104人力银行公关经理方光玮表示，新鲜人全员留任比例低，表示今年社会新鲜人稳定性不佳，做不满试用期就想换工作。他提醒，有55.3%的企业主管或人事，建议新鲜人第一份工作最好任职一至两年，较不会因为个人流动性过高，造成下一份工作的求职障碍。

　　69.7%企业表示今年以来有雇用社会新鲜人，104人力银行“2007企业雇用社会新鲜人满意调查”数据显示，企业规模越大，今年雇用新鲜人的比例越高，250人以上企业有高达89%录取社会新鲜人。所有产业之中，以金融投顾保险业、法律顾问研发业、医疗保健环境卫生业、运输物流仓储业、电子信息业等，厂商今年雇用社会新鲜人比例最高。

　　企业对于今年新鲜人评价如何？实际工作数个月后，有雇峈懋|新鲜人的企业23.4%认为这批新血表现和面试呈现的同样优秀，符合当初征才的期待；甚至有7.7%的厂商认为他们雇用的新鲜人表现比面试时更出色，挖掘到珍贵人才。然而，71%企业认为今年新鲜人实际工作表现比面试时稍差。方光玮表示，信息高度流通的情况下，许多新鲜人藉由企业面试的“考古题库”与相关参考数据，练就一身面试高手的功力，但是实际工作后才是真正考验的开端，新鲜人要注意面试和日后工作表现最好呈现一致性，避免落差太大造成雇主印象不佳，伤害自己在职场上的声誉。

　　今年社会新鲜人在职场上最让雇主满意的三个特质分别是：工作态度良好、学习应变能力快速、工作配合度高。方光玮认为，七年级长久以来被冠上“草莓族”封号，让他们在进入职场前，大部分能自我警惕避免印证耐挫性低的刻板印象，今年新鲜人在工作态度和配合度方面的评价都有提升。不过在专业能力指标上，今年新鲜人，只获得36.8%企满意肯定，方光玮表示，这对于在学同学是个重要的警讯，如果希望自己未来进入职场后能有好的机会与表现的话，在校时就需要更加认真与努力的好好学习，以充实自己专业能力，才有可能赢在职涯起跑点上。

　　来源：104职场新贵报