大陆广大的市场成「致命」吸引力

　　杨基宽的「三力」、「五少五多」

　　上班族如何才能够在自己的职业生涯上步步为营、大展宏图，杨基宽根据多年经验与研究，总结出职场达人成功法则，即职业技能须有「三力」，且在初入职场、初阶主管、中阶主管、高阶主管直至成为BOSS五个阶段的态度上应持「五少五多」，此法则放任四海皆宜。

　　「三力」
　　一是「双语力」，除中文外应会一门外语；二是「业务力」，应会掌握自己的情绪以及懂得做人技巧；三是「财务力」，学会看公司财务报告，明白公司是否健康运营，并管理自己财务的能力；另，可增加「一力」即「专业力」。

　　「五少五多」
　　「少不多是」，初入职场阶段，应不拒绝、而是积极接受工作，凡事以正向态度对待；
　　「少说多听」，初阶主管时期，善于倾听同事、上司的想法，创建好人际关系；
　　「少我多你」，中阶主管时期，凡事多为别人、公司着想，体贴；
　　「少旧多新」，高阶主管时期，学会创新，超越过去
　　「少会多读」，公司老板时期，不要认为自己凡事皆会，应多读书，学会谦虚。

　　何谓「新职业」？

　　有定义表明：「新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业，共包含两大类即全新职业、更新职业。」其中，全新职业是经济社会发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；更新职业则为原有职业内涵，因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。大陆目前已颁发10批计106种新职业。

　　大陆新职业一览表
　　第一批新职业（2004.8.19公布）
　　形象设计师、缩具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员
　　第二批新职业（2004.12.2公布）
　　商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员
　　第三批新职业（2005.3.31公布）
　　信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师
　　第四批新职业（2005.10.25公布）
　　健康管理师、公共营养师、芳香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光制造工、小风电利用工、紧急救助员
　　第五批新职业（2005.12.12公布）
　　礼仪主持人、水域环境养护保洁员、室内环境治理员、霓虹灯制作员、印前制作员、集成电路测试员、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、数字视频合成师
　　第六批新职业（2006.4.29公布）
　　数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师
　　第七批新职业（2006.9.21公布）
　　房地产经纪人、品牌管理师、报关员、可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、医学设备管理师、农作物种子加工员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物训导师、酿酒师、鞋类设计师
　　第八批新职业（2007.1.11公布）
　　会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员
　　第九批新职业（2007.4.25公布）
　　衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机械修理工、安全防范系统安装维护员、助听器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计师、生殖健康咨询师和婚姻家庭咨询师
　　第十批新职业（2007.11.22公布）
劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员


　　青睐大陆工作机会之台湾人才数呈上升趋势

　　台湾当局「3•22大选」国民党获胜之后，根据104人力银行统计，今年3月有意前往大陆工作的在线求职人数逾1万7千人之多，为最近两年来新高，由此趋势可预估，待两岸直航具体方略确定之后，在线寻求大陆工作机会的求职人数可望上升为2万人左右。

　　预期到两岸对人才市场的商机，早在几年前104人力银行便在大陆成立新团队，致力于两岸人力资源产业。这或许也在某种程度上预示了未来两岸人才交流更加自由的趋势。

　　近日，在接受记者专访时，董事长杨基宽认为，常态上，台湾目前有20%的上班族看好大陆的工作机会，但随着新领导人马英九上台之后，人数将会有所增加，实现直航之后，随着交通更为便利，将会出现「周末上班族」。

　　他将有意愿来大陆工作的人才归纳为四类：第一类，来大陆创业型，但除非已在台湾证明过自己的经验可行，来到大陆市场才有可能成功；第二类，公司派遣型，要掌握机会，开拓视野，了解大陆；第三类，对是否来大陆犹豫型，他的建议则是做好「一年内都找不到工作」的心理准备，「备好一年的『粮草』，打一场有准备的战争。」第四类则是在台湾非常成功，想把舞台移到大陆型。

　　「但在20%人数中，并不是所有人都有资格来大陆工作。人才交流加温不等于机会加温，竞争反而会更加激烈。」

　　他提醒说，人才到哪里都是人才，只有真正具备实力的人才有机会。在他看来，不论是大陆还是台湾，人才都只有两种，「一是人家抢着要的，一是人家抢着不要的。如果要来大陆，那就必须已在台湾非常有成就，才有实力来大陆。」


　　大陆新职业，台湾人才又一机会

　　「至于在大陆哪些行业有机会，我认为是，如果将未来全部赌在某一个产业上，就很危险。」杨基宽指出，产业有高低、冷热之分，但存在不定性。「一个人最好是有跨越产业的能力，这样安全系数较高。」

　　数据显示，从2004年8月迄今，劳动和社会保障部已分别公布10批计106种新职业（如表格所示），范围从高科技行业到服务业的新职业种类一一涵盖，且随着经济社会发展和技术的进步，顺应需求的新职业种类将更为繁多。

　　面对大陆目前「最上位」的职业，台湾人才机会何在？这诸多新职业种类里，不少已在一衣带水的台湾发展得相对成熟，这或许将为期冀西进大陆寻求个人职业新生涯的台湾人才以机会。

　　据104人力银行的资料显示，新职业的兴起为其他早先一步发展地区的人才以机会，而其中台湾人才更因为沟通、地理及适应能力强等优势而占据先机。此外，台湾人才在职业伦理、敬业精神及工作态度上均有优势。

　　许多种新职业源自西方发达国家和地区，并已得到长足的发展，人才储备和记忆传承也相对成熟有序。随着大陆地区经济的持续稳定发展，地域间的发展状况、薪资水平及发展前景的差异已经越来越小，适合这些职业发展的市场环境也日趋成熟，势必会引发新一轮的产业转移大潮。


　　台湾人才占尽先机但不可掉以轻心
　　
　　但尽管台湾人才占尽先机，面对具备相当实力的香港人才、东南亚人才甚至是强势的欧美人才都不应掉以轻心，而且大陆地区日益展现出对外来文化强大的包容和吸收能力，凭借迅速的发展吸引了来自全球的顶尖人才，其本地精英更始具备广阔的眼界、超强的学习能力和强烈的企图心，台湾人才的先发优势正被逐渐抵消，如不能及时充实自我，调整心态，将可能被迎头赶上甚至替代。

　　104人力银行大陆事业群人力银行事业处总经理程宝惠分析说：「对于新兴职业人才而言，如何能够始终与世界先进理念接轨，如何能够与行业发展潮流趋同，以保证自己的竞争力，是他们所关心的问题。企业除了能够提供生活物质保障以及相关软硬件设施之外，更需要尽可能多的提供培训与发展机会，保持这些专业人才技术领先、品质保证，让人才与企业同步健康发展。」

　　「处处都有机会，不管从事何种工作，只有自身的能力存在夕阳之说，并没有夕阳产业之说。」杨基宽对台湾人才劝告说，想在大陆发展，最先做的即是放低身段，谋取工作机会，证明自己的能力。他更是提出职场的「三力」、「五少五多」法则为上班族之成功加码。

　　程宝惠也认为，「现有的优势并不能保障台湾人才就一定会成为企业的第一选择，仍旧应该不断的提高充实自己，以适应大陆本地的就业需求，这样才能不断寻觅新机会，找到新方向。」


　　风险与机遇并存

　　「大部分新兴职业与社会民众对于生活品质、人文素养及文艺休闲需求的日益提升息息相关，这从客观上反映出大陆经济的迅速崛起和老百姓生活水平的提高。」

　　新职业产生的根源是大陆地区经济水平和民众生活水平同步提高，而这个趋势在相当长的一段时间内都将保持良性发展，但其就业形势是否存在风险？

　　对此，程宝惠用了「火车曾经与马车竟速过，电脑也曾被认为不如算盘」的比喻，她在对新职业的前景抱有充足的信心时，也做了诸多风险分析。

　　她指出，相关行业尚在起步阶段，发展状况既不稳定也不成熟，职业标准和相关法规也还没有形成和建立，因此人才在就业方面会面临一定的风险：诸如企业经营水准不一、经营形势变迁剧烈、缺乏相关认证作为准入门槛、配套设施不完备等。

　　她认为，相较大陆，台湾拥有经济的先发优势，其专业人才接受来自全世界的信息，眼界理念相对超前，因此在一些需要融入对中国传统文化理解、传承，对华人生活习惯体会、把握的创意、设计、休闲生活品质类的行业会相当明显的优势和发展空间。

　　不仅是台湾人才，「作为专业人力资源公司，可以先试试水温，了解类似相关职业供求双方的需求点、发展现状及发展方向，以便更早更好的提供专业、优质的服务，同时也应该及早动手收集掌握相关资料，研究判读发展趋势，不要错过产业升级换代、职业兴起迁移的发展良机。」

　　「104人力银行建议那些有志于从事新兴行业的求职者应该做好心理准备，在自我充实和强化能力的同时，寻求专项国家职业培训，接受正规训练后上岗，这对企业和个人都有好处。」


　　来源：2008年第5期《台商》杂志