东方网4月28日消息：2008年4月24日，104人力银行在上海交通大学安泰经管学院举办了“104IT人才网上线仪式暨2008年IT薪资调查结果发布论坛”。宣布104 IT人才网(it.104china.com)正式推出。

　　104人力银行大陆事业群人力银行事业处总经理程宝惠女士表示，网络招聘发展到今天，求职者及求才企业的需求日益多元化，在提供丰富招聘信息和便捷招聘方式之外，如何能在共性需求下尽量满足用户个性化需求，成为困扰网络招聘使用者和服务商的一大难题。拥有12年成功经验的104人力银行，致力于推进网络招聘的发展与前行，敏锐体察到用户结构和市场需求的变化，深刻分析用户对传统网络招聘满意度降低的原因，推出了专注于IT行业的垂直分类网络招聘服务平台——104IT人才网，以整合资源来向细分市场提供专业化服务，充分满足WEB2.0时代用户的个性化需求，以全新招聘理念打造华人地区最具搜索效能的求职求才服务平台。

　　接下来，《信息周刊》的资深研究编辑谈冶桢小姐发布了2008IT薪资调查报告及简版白皮书。此次调查，共吸引了超过3200名从事IT相关工作的专业人士参与，是目前国内唯一一项完全基于雇员的IT薪资福利调查，也是业内影响力最大的专业薪资调查。调查覆盖包括金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业，副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个IT相关职位。

　　参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁，而IT普通员工的平均年龄为28.4岁，印证了IT类工作还是吃“青春饭”的行业；而65%以上的受调查人员具备大学本科以上学历则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求。IT管理人员和普通人员都有较强的自我学习意识，两者自费参加培训的比例分别高达41.8%和34.3%。调查报告显示，2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期有大幅提高，其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用。

　　最值得IT行业人资管理人员注意的是，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿；各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的三种方式是为员工提供更多职业发展机会(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基层员工培养计划(占31.6%)。

　　严谨翔实的调研结果，将会对企业HR管理决策产生影响，为各行业IT相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。


　　来源：北方网