5•20之後，兩岸關係曙光初現，隨著海基會和國民黨高層江丙坤、吳伯雄的先後造訪，海峽局勢有了良性的互動和好轉，企盼多時的兩岸直航也於7月首次航行。在上述大背景下，西進大陸尋找工作的台灣求職浪潮又有怎樣的變化呢？

　　經貿帶動西進人才井噴

　　於2008年1月22日正式推出的104台灣人才網提供的資料顯示，自從馬英九高票當選並劃定推動兩岸直航時間表後，島內人才西進意願呈現爆炸式增長。從3月22日起，每天有意前往大陸工作的線上求職人數已逾2萬人，為兩年多來的新高；預計待兩岸直航後，線上尋找大陸工作機會的求職人數有望突破3萬人大關。
　　其中線上主動應徵人次上升了110%以上，表現出台灣人才西進大陸的意願趨向強烈；而代表網站流量和粘性的UV和PV分別上升了150%和180%以上，擁有超過20萬份台灣優秀人才簡歷的104台灣人才網，正在全力幫助他們在大陸這片廣闊天地，開啟職場的新篇。
　　在這些渴望西進尋找更大舞臺的優秀人才中，高學歷、年輕化的人才佔據了相當大的比重。其中大學學歷的求職者佔據總人數的39.5%，碩士學歷人才佔據總人數的19.6%，二專人才佔據總人數的20.6%；在年齡分佈方面，31-40歲的人才佔據了半壁江山，高達51.2% ，緊隨其後的是21-30歲的23.0%和41-50歲的20.3%，從中不難窺探到西進競爭的激烈與殘酷。
　　在應徵簡歷和職缺數量對比方面，競爭最為激烈的三類職缺分別是：半導體業，供求倍數為150.7；環境安全衛生類人員，供求倍數為48.8；客戶服務類人員，供求倍數為41.7。

　　大陸企業職缺需求同步增長

　　與此同時，在104台灣人才網刊登職缺的大陸本土企業也呈同比增長。
　　目前已有超過1萬家企業在104台灣人才網尋找台灣優秀人才，每天有4萬筆以上的職缺在網站曝光。其中尋求最為急迫的前三大行業分別是：電子資訊相關業，佔據總職缺的51.3%；一般製造業，佔據總職缺的34.2%；批發及零售業，佔據總職缺的14.5%。
　　從職務類別方面看，最急需台灣人才的前五位職缺分別是生產製造/品管類，佔據總職缺的34.1%；客服/業務/貿易類，佔據總職缺的24.7%；研發相關類，佔據總職缺的18.0%；財會/金融專業類，佔據總職缺的13.2%；經營/人資類，佔據總職缺的10.2%。
　　而職缺的地域分佈情況也與大陸經濟的發展程度成正比，主要集中在以下發達地區：廣東省，45.6%；上海市，19.9%；江蘇省，19.4%；福建省，4.3%；浙江省，3.7%。其中長三角地區的職缺數量已經悄然趕上傳統用工大戶珠三角地區，並有逐步超越的趨勢，可見，產業升級和轉移對當地職缺需求的影響已初現端倪。

　　台灣高端人才具有「天然」優勢

　　在高端人才方面，據104人力銀行大陸獵才總監說，兩岸實現直航後，臺北與上海間就可當天來回，台灣「上班族」便有可能在不影響照料家庭的同時，積累在大陸工作的經驗。對於企業而言，人力運用將可更富彈性，兩岸人力資源市場也將出現重大變化。
　　而台灣人才與其他地區的高端人才相比，在大陸工作有著「天然」的四大競爭優勢——文化相同、專業能力、組織忠誠、工作投入。但也有不可忽視的隱憂，例如：大陸人才的崛起、長期發展的決心、國際化能力不足等。
　　在談及大陸對台灣高端人才需求的分佈時，104人力銀行大陸獵才總監說，2008年1月至今，尋求高端臺灣人才最為急迫的前三大行業分別是：電腦周邊產品，佔據總職缺的38％；民生消費產業，佔據總職缺的19％；半導體與電子業，佔據總職缺的18％。
　　從職務類別方面看，最急需台灣人才的前5位職缺分別是：生產製造及品質管制類，佔據總職缺的38％；工程及研發類，佔據總職缺的17％；客服/業務/貿易類，佔據總職缺的16％；人資經營管理類，佔據總職缺的15％；行銷企劃類，佔據總職缺的5％。而職缺的地域分佈以深圳、上海、昆山為主，相信這是與地區經濟的發展情況有關。
　　在薪資待遇方面，科技產業方面，給予年齡在38-45歲並工作年資在10年以上的主管類年薪一般在150－400萬/新臺幣左右；而給予理級以下人員，年齡在28-32歲並有8年以上工作資歷的年薪一般在90-200萬/新臺幣不等。非科技產業方面，年齡在38-45歲並有10以上工作年資的主管類年薪在120-200萬/新臺幣不等；而給予理級以下人員，年齡在28-32歲並有8年以上工作年資的年薪在80-130萬/新臺幣不等。


　　来源：《台商》(2008年07月)