台湾经济不景气，工作机会难寻，近来有越来越多台湾人舍弃相对高薪的台湾就业市场，前往大陆谋职，甚至1万元台币左右的工作也有人愿意尝试。

　　此外，前往大陆求职的台湾人年龄层有逐渐下降的趋势，也不在乎对方为中资、外资或台资企业。竞争已经非常激烈的大陆就业市场，正因为台湾人的加入而更加热闹。

　　早年在大陆就业的台湾人，多数是随着台商到大陆设厂担任台籍干部，或是外商公司委派到大陆担任经理人。但近年台、外商培训的大陆干部逐渐成熟并升任重要职位，享有较优渥待遇的台干已不再像过去那般吃香，台资企业的台籍干部数目也持续减少。目前，台湾人在大陆求职，反而出现台干转业到中、外资企业，以及社会新鲜人争相赴大陆寻找就业机会的现象。

　　104人力银行在上海设立的百识人力咨询公司市场营销部总监张家真表示，近期台湾人赴大陆求职人数持续增加，估计月成长率在10％以上，而且有年轻化的趋势。她以该公司最新的统计数据指出，今年 7月份，台湾共新增1,216份希望赴大陆工作的履历数，平均每天新增 39份。每天有8,267人次主动应征大陆职缺，比6月份人次上升20％之多。

　　这些想到大陆工作新增台湾求职者中，以21至30岁的比例最大，占 39.4％；其次是31至40岁，为28.3％；41至50岁为22.4％。

　　至于工作地点，仍以台商聚集的广东省最高，比例达46.8％，其次是上海（17.9％）及江苏省（17.5％）。从产业看，主要以电子信息相关产业的比例最高，达43.3％，其次是制造业（31.4％）及批发零售业（14.2％）。

　　另一家人力银行1111在6月底公布的调查则显示，近54％的台湾上班族有赴大陆求职的意愿，而且随着两岸开放幅度加大，欲赴大陆求职的上班族出现年轻化趋势：年资1年以下的社会新鲜人，欲赴大陆求职者占该年资层总人数的49.38％；年资1至6年的上班族，则有53 .93％希望到大陆工作。

　　尽管赴大陆求职者年龄层正在下降，不过张家真指出，目前大陆的台、中、外资企业雇用台湾人，多数仍希望是有大陆工作经验的转业者。社会新鲜人要顺利找到工作，许多是以local hire（本地人的应征标准）方式应聘，也因此有些台湾求职者虽获得工作，拿的却是当地人的薪资。

　　张家真举例，一位拥有澳洲硕士学位、并在台湾工作1、2年的年轻人，愿意以4千元人民币（约台币1万7千元）的当地人薪资取得该公司的工作，原因是她没有大陆工作经验，但她有意愿到大陆寻找机会。类似的案例越来越多，台湾求职者舍弃台、外资企业提供的津贴和往返机票等福利，与大陆本地求职者正面交锋，争取工作机会。

　　张家真指出，以两岸员工做比较，台湾员工负责任、愿意吃苦、肯加班等特性是较大的优势，不过这些优势越来越不明显。至于在专业部分，连锁服务业、IT、3C流通、及工业设计、室内设计方面，台湾人才仍占有上风。

　　由此看来，未来台湾人赴大陆求职，除了势必要和大陆求职者在同一个起跑在线竞争外，若要获得招工单位的青睐，还是得多加强自己的专业技能。


　　来源：《工商时报》