一入上海国际会议中心展厅，醒目的104橙黑双色LOGO印入眼帘，展位布置充满现代感和科技感，展台中带着亲切笑容的接待人员正耐心为顾客阐述公司专业招聘服务，还有的工作人员正在向游客分发104人力银行独特设计的环保袋和宣传资料。

　　据了解，这是台湾最大的网络招聘服务机构104人力银行进入大陆市场后，第二次应邀参加此次展览会。104人力银行（中国）相关工作人员表示，虽然104人力银行在台湾已经有12年的丰富人资服务经验，但是参加人博会，更可加强与大陆同业的交流，互相取长补短，也为提高全中国HR行业的整体服务水平作出贡献。

　　提及越来越多的台湾优秀人才开始涌入大陆工作，104人力银行（中国）市场部总监张家真表示，周末直航包机，台湾当局放宽台资投资大陆政策等利好消息，在很大程度上使越来越多的台湾民众开始放下包袱，西进大陆，寻求更多发展机会。在两岸政治大背景逐渐明朗化的前提下，台湾人才来大陆上班趋势开始普遍化。

　　根据104人力银行最新统计数据显示，仅8月1日至8月31日期间，台湾平均每日约有1635人主动应征中国大陆职缺，而平均每日有7450人次主应大陆职缺。希望工作地点为中国大陆的新增求职者中，以21至30岁的比例最大(占37.6%)，其次为31至40岁(31.4%)及41至50岁(22.6%)。被主应的工作所在地，主要以广东省的比例最高(46.4%)，其次为上海市(18.0%)及江苏省(16.7%)。以产业来说，主要以电子信息相关业的比例最高(43.0%) ，其次为一般制造业(31.2%)及批发及零售业(14.6%)。有主应的履历中，以大学学历的比例最高(占33.8%) ，其次为二专(21.0%)及硕士(15.3%)。

　　此次人博会不仅吸引到来自海峡对岸的专业招聘团队入驻，主办方还专门举办了“两岸人力资源高峰对话”活动，针对两岸之跨文化管理制度整合、两岸人力资源管理和不同劳动法令制度之差异进行激烈讨论和分享。这对促进两岸人力资源行业的交流，提高企业人事管理竞争优势，帮助优秀台湾人才及时了解大陆市场都起到了积极作用。