企业收到的简历表越多，愿意花在看简历上的时间也越短。根据选宝网最新的调查显示，企业平均只花「34秒」筛选求职者的简历表；而面试求职者时，平均在「19分钟内」决定是否淘汰应试者。选宝网表示，虽然景气好转，征才厂商增多，新鲜人竞争仍激烈，据调查，36.1%的 2010毕业生已展开求职行动，向企业积极投递简历表，准备找工作，企业面对众多求职者可选择时，新鲜人务必在最短的时间内，狠狠秀出最好的自己，精准表 现个人优势，才有机会胜出。

　　调查中，企业平均只花「34秒」决定一份简历的去留，也有超过五成企业只给「20」秒，表示新鲜人撰写简历时，最好把握黄金 34秒，在第一时间就要 引起企业兴趣，所以必须能「说出重点」，具体作法包括「认清职务内容」、「自传内容展现自己符合企业需求」、「有清楚的求职目标」、与「分行分段，让企业 一目了然」，才能赢得企业瞩目。

　　除了说出重点外，新鲜人也要避开企业「大忌」，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局。据选宝网调查，「错别字过多」、「简历出现注音文或火星文」、「自传太短 或根本没写」等看似「轻率」的简历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次「好高骛远，无工作经验却应征管理职」、「描述条件与应征工作内容不符」等不合逻辑 的简历表，都可能让求职者在「瞬间」失去面试机会。表示当企业收到的简历表众多时，平均花在每份简历的时间被压缩，触犯禁忌的简历表可能在第一时间 就进了垃圾桶。建议新鲜人简历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求才是王道。
顺利争取到面试机会后，更要认真准备，提醒新鲜人，选宝网调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以新鲜人面试前必要充份了解职务内容和要求条件，并K过考古题、事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企业也大方分享新鲜人在面试时最容易被问到的十大考古题 （如附表），问题包括「你对我们公司了解多少」、「期待的薪资为何」、「谈谈自己的优缺点」等。

　　除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试忌讳，企业面试时最忌「面试迟到或弄错约定的时间」（43.9％）、「穿着不得体」（39.8％）、「表达与组织能力差，答非所问」(31.9%)等。

　　选宝网表示，做足了简历撰写及面试的基本功，如果想在史上最高失业率的新鲜人求职季中，从众多求职者中脱颖而出，他建议新鲜人还需想些方法让伯乐更容易看见自己。根据选宝网对企业的调查显示，半数企业建议新鲜人要多「利用网络主动应征」秀出自己 (50.2%)，其次为「尽可能多参加征才博览会，投递简历」 (27.7%)、「除了中文简历，还准备其他语言的简历自传」（24.9%）、「把握机会参加专业竞赛，增加能见度」（22.1%）及「采用提案式简历 表，主动提出企划书」（22.1%）。
选宝网建议新鲜人，当企业花在简历面试的时间越来越短之际，要得到企业的青睐，不但要学习简历自传和面试的技巧，还 要利用更多元的管道把自己营销出去。


来源：鞭牛士