104人力银行创立于1996年，目前已发展为台湾人力资源网络服务平台的第一品牌。历经十年磨砺后，104人力银行于2006年正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为国内的企业和求职者提供“更可信赖的求职求才服务平台”。
“104”是台湾的查号台，意思是只要连线104人力银行就能获得便捷、完整的求职求才信息，而当时启用数字作为网络品牌更是一种大胆的创新和突破。
　　“人力银行”则意喻着一种可以信赖的承诺、一种可以增值的服务——不但为企业找到所需人才，更帮助其提升竞争力，创造最大价值；而求职者不仅能在这里找到工作，更能明确职场方向，让双方在104人力银行搭建的服务平台上获得共同成长，实现共赢。
　　104人力银行始终秉承着“不仅是信息的提供者，更是职业生涯服务者”的经营理念，以“为天生我才寻找最佳舞台，为最佳舞台觅得栋梁之材”为追求目标。不仅为求职人才提供一条最可信赖、最快捷的求职招聘通道，更为求职者规划职场生涯，实现“不只找工作，为你找方向”的目标。

在网络招聘快速崛起的今天，求职者和求才企业最为担心的就是网上信息真伪难辨、无法在海量简历中突出自己、招聘信息的时效性差以及隐私权能否受到保护等四大难题。
　　针对这些问题，104人力银行（www.104china.com）以先进的研发、专业的理念、专职化服务和丰富的运营经验为您提供完整的解决方案——求职方面包括简历刊登、职位搜索、教育培训、素质测评等多项服务，帮助求职者认识自己、脱颖而出；在求才方面则有职缺刊登、简历搜索、招聘管理、素质检视、高阶猎头等各种服务，帮助求才企业慧眼识珠、觅得真材。
　　“选宝网”（www.an9.com）就是基于以上理念所开发的革新招聘产品：它不但留存了传统招聘网站的信息平台之功用，更重要的是，它能够解决企业与人才对接过程中所产生的信息不对称的状况，通过个人竞争力测试系统和企业评价系统，将企业和人才双方的信息完整、客观、真实的呈现出来，从根本上提高了企业的简历筛选速度和个人求职匹配度，提升招聘效益。